Wir befähigen Organisationen, Konflikte souverän zu gestalten und Gewaltprävention als festen Bestandteil einer verantwortungsvollen und zukunftsfähigen Führung zu verankern.
Über uns
Das Institut
Das Institut für Konfliktbewältigung und Gewaltprävention (INKOGE) unterstützt Unternehmen und Organisationen dabei, Konflikte konstruktiv zu nutzen, Risiken zu minimieren und sichere, respektvolle Arbeitsumgebungen zu schaffen. Wir verstehen Konflikte nicht als Störung, sondern als Chance: Sie eröffnen Entwicklung, fördern Klarheit und stärken sowohl Individuen als auch Teams und ganze Organisationen. Entscheidend ist, wie wir mit ihnen umgehen.
Unsere Arbeit richtet sich an Führungskräfte und Verantwortliche, die Sicherheit, Respekt und Eigenverantwortung nicht dem Zufall überlassen wollen. Gewaltprävention ist kein Randthema, sondern eine strategische Führungsaufgabe. Denn sie hat unmittelbare Konsequenzen für Reputation, Wirtschaftlichkeit und Mitarbeitendenbindung.
Unsere Vision
INKOGE verbindet wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse, internationale Standards und praxiserprobte Methoden. Im Zentrum stehen die Menschen: Wir stärken Kommunikations- und Handlungskompetenz dort, wo es herausfordernd wird – im Umgang mit aggressivem Verhalten, in hochbelasteten Situationen und in Spannungsfeldern des Arbeitsalltags.
Unsere Vision ist eine Gesellschaft, in der Konflikte gewaltfrei gelöst werden und Sicherheit, Respekt und Eigenverantwortung selbstverständlich sind.
Wir stärken Organisationen, Führungskräfte und Teams, so dass sie Konflikte konstruktiv gestalten, Gewalt wirksam vorbeugen und nachhaltige sichere Arbeitsplätze für Menschen schaffen können.
Die Personen
Tian Wanner
Institutsleitung
Tian Wanner ist Institutsleiter des INKOGE – Institut für Konfliktbewältigung und Gewaltprävention. Gemeinsam mit dem Beirat sorgt er dafür, dass die Arbeit des Instituts stets auf dem neuesten Stand der Forschung bleibt und konsequent evidenzbasiert ausgerichtet ist.
Seit über 20 Jahren begleitet er Menschen und Organisationen im Umgang mit Aggression, Bedrohung und Gewalt. Seine Erfahrung reicht von der Entwicklung sicherheitsrelevanter Strategien bis hin zur praxisnahen Umsetzung in komplexen Organisationen. Dabei geht es ihm nicht nur um Konzepte auf dem Papier, sondern darum, dass diese im Alltag wirken und von Teams tatsächlich gelebt werden.
Als Experte für Hochrisikokommunikation, psychologische Deeskalation und Gewaltprävention hat er das evidenzbasierte 3-H-Modell der psychologischen Deeskalation entwickelt. Dieses Modell bildet die Grundlage zahlreicher Trainings und hat sich auch in stark aggressionsexponierten Arbeitsfeldern bewährt.
Tian Wanner ist nicht nur Stratege und Berater für Sicherheitskonzepte, sondern versteht es auch, Präventionsstrategien in Unternehmen und Institutionen nachhaltig zu verankern. Seine Stärke liegt darin, wissenschaftliche Erkenntnisse so aufzubereiten, dass sie für Führungskräfte und Mitarbeitende verständlich und praktisch umsetzbar werden.
Seine akademische Ausbildung umfasst einen MSc in Psychologie, einen MAS in Business Communications und ein CAS in Gewaltprävention.
Darüber hinaus unterrichtet er Kommunikationspsychologie, ist zertifizierter High Performance Coach und leitet seit vielen Jahren eine etablierte Schule für moderne Selbstverteidigung in Zürich.
Joe Saunders
Advisory Board Member
Joe Saunders CPP F.ISRM is a globally recognised expert in workplace violence and protective security. Having worked in violence management roles since 2004, his two decades of experience is demonstrated through his teaching, his pioneering Managing Violence Podcast and his numerous publications.
Joe is the author and creator of the Holistic Workplace Violence Prevention (HWVP) Model. This is the world’s first ISO 31000-aligned workplace violence prevention model and brings together the worlds of enterprise risk, safety, security, HR, communications, threat assessment, education and wellbeing to provide a truly comprehensive framework for managing the risk of occupational violence. Joe was awarded the 2021 Australian Outstanding Security Performance Award (OSPA) in recognition of this achievement.
Joe was also the lead researcher on Australia’s largest ever multi-sector study into occupational violence and aggression. The findings of this research project were published in March 2020 and have been used with great effect across multiple industries. He currently leads the workforce security team for Queensland’s largest government department.
Joe supports INKOGE with his subject matter expertise, contributing strategic and evidence-based perspectives on workplace violence prevention. Through his operational insight and academic grounding, he strengthens INKOGE’s research, program design and implementation capacity.
Andreas Lehner
Advisory Board Member
Andreas Lehner ist ein ausgewiesener Experte für Prävention und Gesundheit. Als Geschäftsleiter der Aids-Hilfe Schweiz verantwortet er die strategische und operative Führung einer nationalen Organisation und verbindet damit Führungsverantwortung mit fundierter Präventionsexpertise.
Sein Fokus liegt auf evidenzbasierter Prävention und auf der Entwicklung wirksamer, zielgruppengerechter Ansätze für anspruchsvolle Handlungsfelder. Genau diese Verbindung von wissenschaftlicher Fundierung und praktischer Umsetzung bringt er als Beiratsmitglied bei INKOGE ein.
Lehner studierte Verbandsmanagement an der Université de Fribourg. Sein akademisches Fundament verbindet er mit langjähriger Praxiserfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Präventionsorganisationen.
Trainer:innen und Partner:innen
INKOGE Team
Um unsere Kunden mit Beratung, Training und Coaching jederzeit optimal unterstützen zu können, greifen wir sowohl auf unsere internen Trainer:innen wie auch spezialisierte Fachpartner:innen zurück.
Martina Limacher
Kundenbetreuung
Als Ansprechpartnerin im INKOGE Sekretariat unterstützt sie Sie gerne bei Ihren Fragen und Anliegen.
Kontakt
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